論代訓與二軍制度

2003年10月體委會做出決定將替代役男交給職業球團代訓，並且協助中華職棒在五年後成立二軍制度。替代役男的遴選資格也將擴大為甲組聯賽與大專盃前兩名球隊與獲得個人獎項的球員，如此一來可以成為替代役球員的人數相較於過去將大大提升，各球團也將在球員退伍後獲得充分的戰力補給。2003年11月17將原在國訓隊的62名球員進行替代役第一次選秀分配給國內六支球團。另外，當初在提出此項制度時，計畫這些替代役男每年可以進行大約100場的球賽，達到以賽代訓的目的。

但是這項替代役制度實行一年後，除了原有棒協所主辦的甲組春季聯賽與協會盃外，沒有任何新增的賽事讓球員比賽的機會。這段期間中也不斷有媒體報導這些替代役球員在球隊中只能扮演打雜的腳色，除了要幫職業球員抬工具或是整理場地外，根本沒有比賽的機會，不少球員害怕當了這兩年替代役後自己的球技會大幅退步，甚至有球員說在這段期間內的生活更是苦不堪言。體委會也在2004年10月時，提出這段期間由於職業球團代訓績效不佳，因而說出重話要把這些替代役男收回國家進行培訓，而不是把球員放在職業球團扮演「陪訓」的腳色。

有鑑於此，國內球團莫不感到驚慌失措，因此在2004年11月27日才有統一、LA NEW結合台電、嘉藥大學所舉行的「南方之星聯盟」，不過該項賽事只進行12場比賽，象徵意義大於實質意義。在南方之星聯盟之後，其他四支球團也進而仿效提倡共組「北極星聯盟」，計畫將四支球團的替代役男與預備球員併成兩隊，並且邀請國內業餘勁旅合庫一起進行比賽，一年打兩個球季，一季進行二十餘場的賽事，用行動來顯示球團本身對於籌組二軍也有相當大的誠意，來化解外界的疑慮。不過這項計畫更只停留在計畫的階段，就在宣布這項消息不久後，因為職業球團要求參加94年甲組春季聯賽而宣告無疾而終。從整個過程來看，北極星聯盟的成立只不過是為了不讓體委會收回代訓球員的因應作為，有沒有心要好好培養這批球員，國內球迷都看得一清二楚。

從替代役球員分配到各球團代訓後，在棒協所舉辦的甲組春季聯賽與協會盃的成績也有所下滑，2004年甲組春季聯賽國訓藍在八強賽止步，而國訓白也只獲得第四名的成績。當年底的協會盃更是國訓藍白兩隊都在八強賽敗下陣來，無緣進入四強。這與過去國訓隊給人鏖勇善戰的印象有一段極大的差距。相較之下，代訓制度實施前國訓隊的成績就顯得優異許多，2003年甲組春季聯賽國訓隊獲得了亞軍的名次，當年底的協會盃國訓藍獲得了第一名，國訓白也有第四名的名次。從數據上的資料上就不難發現，職業球團代訓制度的實施的確造成了球員的水準下降，這也難怪體委會在2005年初再度提出，體委會審查小組將在往後每半年開會審議，若有發現球團不按照計畫實行或是未達進度，就不再分發替代役給球團進行代訓。會中並且明示要球各球團必須在2008年正式成立二軍，屆時體委會協助各球團的計畫也將結束，讓替代役球員回歸到以往由國家統一訓練的制度。

94年春季聯賽，中華職棒提出由替代役球員與各球團預備球員共組球隊與各業餘球隊進行春季聯賽，這也是國內首度開放職業球員參與業餘賽事，雖然引發各界震撼，但業餘各球隊也表示相當樂意藉此輔助國內職棒成立二軍制度，並且各報章媒體也稱此為二軍賽事的開端。但是就競賽規程來說有許多令人探討的地方。首先，各隊提出的名單在聯賽開始前確定後為了競賽公平性，不能在聯賽進行期間有所變更，也就是說，當職棒開打時，各職棒球團把名單內的球員帶到職棒場上進行比賽後，就無法再回到春季聯賽進行比賽，另一方面，在職棒球季進行期間，表現不佳的職業球員也無法降到春季聯賽進行磨練，這跟所謂的二軍制度有相當大的落差。另外，當初在名單提出時LA NEW和統一有較多的兵源各組一隊參賽，而其他四隊由於選手不足併成國訓藍白兩隊進行比賽，但是到了職棒開季之時，各職業球團把名單內職業球員帶到職棒場上，只留下少數的替代役球員進行春季聯賽，這也造成在賽事的末期可以看到投手較少的球隊由野手輪番擔任投手，而野手較少的球隊則是讓投手輪番上場打擊，試問這樣的球賽如何達到以賽代訓的目的。也因為職業球員的加入，為了業餘球賽的公平性，導致這批代訓球員打完了春季聯賽後就無法進行協會盃的比賽(因為協會盃的參賽資格是根據春季聯賽成績選拔而來)，這種不用在乎名次的比賽要代訓球員如何用百分之百的精神進行比賽？

代訓制度本身就不應該等同於二軍制度，只是由於現行職業球團所擁有的球員人數不夠，因此體委會在一片心意下願意協助，才有了代訓制度的產生。但是這項制度本身在進行一年半後也暴露了許多缺點，國內的球迷也見識到球團對於成立二軍的誠意實在不高，像是統一獅隊由於能夠在替代役球員退伍後補進大批戰力，進而在2004年球季結束後一次釋出了七位球員。若有意要成立二軍，無論是否為球團即戰力，這些擁有經驗的老球員對於新加入職棒的球員都有相當大的用處，國外的二軍除了培養一些堪用的新秀外，也有將已走下坡的球員放進二軍中，藉由經驗的傳授讓新秀學習到更多，並且讓那些被下放的球員進行調整，期待有其復出的一天，國外就有許多真實的案例可以看到球員不斷在二軍磨練、摸索後，又有大放光彩的一天。二軍制度是發展職棒不得不走一條路，藉由更強烈的競爭讓球隊的實力進而提升，但若是球團選擇段視近利、不肯花錢，安於現有的職棒環境，那只會不斷的讓好選手外流，讓越來越少人敢走上打棒球這條不歸路。